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Recursos humanos está aprendiendo a aprovechar el análisis predictivo para desbloquear las ideas correctas y tomar mejores decisiones de recursos humanos.
El peso del desarrollo de un empleado no debería recaer únicamente en los hombros de una organización, o un gerente. En cambio, debería de mantenerse a través de una alianza bien equilibrada de tres vías entre el empleado, su gerente, y la organizacion.